การเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยี เศรษฐกิจ และสังคม ส่งผลให้ความคาดหวังของคนรุ่นใหม่ที่มีต่อการทำงานแตกต่างจากแนวคิดการทำงานแบบดั้งเดิม คนรุ่นใหม่ซึ่งครอบคลุมทั้งเจเนอเรชันแซดและคนรุ่นมิลเลนเนียลไม่ได้พิจารณาองค์กรจากค่าตอบแทนหรือความมั่นคงเพียงอย่างเดียว แต่ให้ความสำคัญกับโอกาสในการเรียนรู้ ความหมายของงาน คุณภาพชีวิต และความสอดคล้องระหว่างค่านิยมส่วนบุคคลกับค่านิยมขององค์กร ผลสำรวจของ Deloitte ซึ่งเก็บข้อมูลจากคนรุ่นใหม่กว่า 23,000 คนทั่วโลกพบว่า ปัจจัยด้านรายได้ ความหมายของงาน...