<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[OCCC Asia]]></title><description><![CDATA[Learning & Development, Professional coaching, developed by www.OCCC.Asia]]></description><link>https://www.learner.center/blog-occc</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Sat, 04 Jul 2026 12:35:11 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.occcasia.com/th/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[360-Degree Feedback: เครื่องมือสำคัญในการพัฒนาศักยภาพบุคลากรรอบด้าน]]></title><description><![CDATA[ในยุคที่องค์กรให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง การประเมินผลการปฏิบัติงานเพียงจากผู้บังคับบัญชาอาจไม่เพียงพอต่อการสะท้อนศักยภาพและพฤติกรรมการทำงานที่แท้จริงของพนักงาน 360-Degree Feedback หรือการประเมินผลแบบรอบด้าน จึงเป็นเครื่องมือที่ได้รับความนิยมอย่างแพร่หลาย โดยเปิดโอกาสให้บุคคลได้รับข้อมูลสะท้อนกลับจากหลายแหล่ง ทั้งผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา ลูกค้า และการประเมินตนเอง เพื่อให้เห็นภาพการทำงานและพฤติกรรมในมุมมองที่ครอบคลุมมากยิ่งขึ้น วัตถุประสงค์หลักของ...]]></description><link>https://www.occcasia.com/post/360-degree-feedback-%E0%B9%80%E0%B8%84%E0%B8%A3%E0%B8%B7%E0%B9%88%E0%B8%AD%E0%B8%87%E0%B8%A1%E0%B8%B7%E0%B8%AD%E0%B8%AA%E0%B8%B3%E0%B8%84%E0%B8%B1%E0%B8%8D%E0%B9%83%E0%B8%99%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%9E%E0%B8%B1%E0%B8%92%E0%B8%99%E0%B8%B2%E0%B8%A8%E0%B8%B1%E0%B8%81%E0%B8%A2%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%9E%E0%B8%9A%E0%B8%B8%E0%B8%84%E0%B8%A5%E0%B8%B2%E0%B8%81%E0%B8%A3%E0%B8%A3%E0%B8%AD%E0%B8%9A%E0%B8%94%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%99</link><guid isPermaLink="false">6a30fd551e56f628a713550b</guid><category><![CDATA[HRD]]></category><pubDate>Tue, 16 Jun 2026 08:02:22 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/6cfc28_ffddac8b82e24f25a8f45510a4a50864~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>OCCC Team</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Job Description]]></title><description><![CDATA[Job Description หรือที่นิยมเรียกกันสั้นๆ ว่า JD ก็คือคำบรรยายลักษณะงานของแต่ละตำแหน่ง ภาษาไทยทางการอาจเรียกว่า “ใบพรรณนาหน้าที่งาน” หรืออาจเรียกให้เข้าใจขึ้นว่า “เอกสารแสดงหน้าที่ความรับผิดชอบ” ซึ่งจะต้องระบุคุณสมบัติ ขอบเขตการทำงาน ภาระหน้าที่ ความรับผิดชอบ รวมถึงโครงสร้างของการบริหารงานให้ชัดเจนที่สุด JD ที่ดีนั้นจะสามารถระบุได้ว่าตำแหน่งนั้นจะต้องทำงานอะไรบ้าง ตำแหน่งนี้อยู่โครงสร้างไหนของบริษัท มีสายการบังคับบัญชาอย่างไร รวมไปถึงฝ่าย HR สามารถรู้ได้ว่าควรจะพัฒนาทักษะอะไรให้ตำแหน่งนี้เกิดค...]]></description><link>https://www.occcasia.com/post/job-description</link><guid isPermaLink="false">6a30f5b761b8995d3ebecf6c</guid><category><![CDATA[HRD]]></category><pubDate>Tue, 16 Jun 2026 07:24:45 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/6cfc28_ddec8e3f653c4365a4d463755c292cfd~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>OCCC Team</dc:creator></item><item><title><![CDATA[ฟังบรรยาย :การกำหนดและบริหาร KPI อย่างมีประสิทธิภาพ (Effective KPI Management)]]></title><description><![CDATA[ฟังเสียงบรรยาย : การกำหนดและบริหาร KPI อย่างมีประสิทธิภาพ (Effective KPI Management)]]></description><link>https://www.occcasia.com/post/%E0%B8%9F%E0%B8%B1%E0%B8%87%E0%B8%9A%E0%B8%A3%E0%B8%A3%E0%B8%A2%E0%B8%B2%E0%B8%A2-%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%81%E0%B8%B3%E0%B8%AB%E0%B8%99%E0%B8%94%E0%B9%81%E0%B8%A5%E0%B8%B0%E0%B8%9A%E0%B8%A3%E0%B8%B4%E0%B8%AB%E0%B8%B2%E0%B8%A3-kpi-%E0%B8%AD%E0%B8%A2%E0%B9%88%E0%B8%B2%E0%B8%87%E0%B8%A1%E0%B8%B5%E0%B8%9B%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%AA%E0%B8%B4%E0%B8%97%E0%B8%98%E0%B8%B4%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%9E-effective-kpi-management</link><guid isPermaLink="false">6a30f0ed47cdf5b11ff26a0e</guid><category><![CDATA[KPI]]></category><pubDate>Tue, 16 Jun 2026 06:53:05 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/11062b_660b475078a34e17b453475c1ef6c4cc~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>OCCC Team</dc:creator></item><item><title><![CDATA[การกำหนด KPI ที่มีประสิทธิภาพสำหรับองค์กรของคุณ]]></title><description><![CDATA[KPI องค์กร 1. KPI ด้านการเงิน (Financial KPIs) มุ่งวัดผลลัพธ์เชิงธุรกิจ ความมั่นคง และการเติบโต รายได้รวม (Total Revenue) อัตรากำไรสุทธิ (Net Profit Margin) กระแสเงินสดจากการดำเนินงาน (Operating Cash Flow) ต้นทุนต่อหน่วย / ต้นทุนการดำเนินงาน (Operating Cost per Unit) ROI / ROE / ROA อัตราการเติบโตของรายได้ (Revenue Growth Rate) KPI วิธีวัด Target ยอดขายรวมต่อปี (Total Revenue) อัตรากำไรขั้นต้น (Gross Profit Margin)  อัตราชนะงานประมูล (Bid Win Rate) ยอดขายจากลูกค้าใหม่ (New Customer Revenue) ➟ ...]]></description><link>https://www.occcasia.com/post/%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%81%E0%B8%B3%E0%B8%AB%E0%B8%99%E0%B8%94-kpi-%E0%B8%97%E0%B8%B5%E0%B9%88%E0%B8%A1%E0%B8%B5%E0%B8%9B%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%AA%E0%B8%B4%E0%B8%97%E0%B8%98%E0%B8%B4%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%9E%E0%B8%AA%E0%B8%B3%E0%B8%AB%E0%B8%A3%E0%B8%B1%E0%B8%9A%E0%B8%AD%E0%B8%87%E0%B8%84%E0%B9%8C%E0%B8%81%E0%B8%A3%E0%B8%82%E0%B8%AD%E0%B8%87%E0%B8%84%E0%B8%B8%E0%B8%93</link><guid isPermaLink="false">6a2fd50ad140bb7a9a95ac3f</guid><category><![CDATA[KPI]]></category><pubDate>Tue, 16 Jun 2026 06:39:54 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4fa8944a9c0a41639d11d3fad2643e4e.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>OCCC Team</dc:creator></item><item><title><![CDATA[KPI Evaluation (การประเมินผล KPI)]]></title><description><![CDATA[KEY PERFORMANCE INDEX Self Evaluation ขั้นตอนการกำหนด KPI ผู้บริหารฝ่าย กำหนด KPI ฝ่าย 6 รายการให้สอดคล้องกับ ประสิทธิภาพองค์กร พนักงานกำหนด KPI ของตนเอง  6-12 รายการให้สอดคล้องกับ KPI ของฝ่าย + ตัวชี้วัด + น้ำหนักงานงานด้านเวลา + น้ำหนักภาระงาน พนักงานนำข้อมูลที่ได้จาก ขั้นตอนที่ 2 ไปปรึกษากับผู้บังคับบัญชาเพื่อรับความเห็นชอบ/หรือปรับแก้ไขให้ผู้บังคับบัญชาโดยตรงอนุมัติ พนักงานประเมินผลการปฎิบัติงานของตนเอง ในช่วงเวลาที่กำหนด พนักงานส่งข้อมูลทั้งหมดให้ผู้บังคับบัญชา...]]></description><link>https://www.occcasia.com/post/kpi-evaluation-%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%9B%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B9%80%E0%B8%A1%E0%B8%B4%E0%B8%99%E0%B8%9C%E0%B8%A5-kpi</link><guid isPermaLink="false">6a2f962e418318a8f7e8229e</guid><category><![CDATA[KPI]]></category><pubDate>Mon, 15 Jun 2026 09:36:27 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/6cfc28_b5c1acbbc9af41f996bb3c3972a3ffd9~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>OCCC Team</dc:creator></item><item><title><![CDATA[การสร้าง KPI ที่มีประสิทธิภาพเพื่อวัดผลงานองค์กร]]></title><description><![CDATA[ทำไม KPI จึงสำคัญ ตัวชี้วัดประสิทธิภาพหลักคือหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการประเมินความสำเร็จของงานของคุณในรูปแบบที่กระชับและตรวจวัดได้ การใช้ตัวชี้วัดจะช่วยให้คุณดูว่างานของคุณกำลังก้าวไปสู่ความสำเร็จตามที่คุณกำหนดไว้หรือไม่ (Cr. amazon ads) ประเภทของ KPI : KPI มีหลายประเภท และ KPI ที่เหมาะสมสำหรับคุณนั้นขึ้นอยู่กับลักษณะของธุรกิจและสิ่งที่ธุรกิจของคุณให้ความสำคัญ ดังนั้นจึงไม่มีทางสร้างรายการ KPI ที่เป็นไปได้ทั้งหมดได้อย่างละเอียดถี่ถ้วน แต่หมวดหมู่ 12 หมวดหมู่ด้านล่างแสดงให้คุณเห็นถึง KPI...]]></description><link>https://www.occcasia.com/post/%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%AA%E0%B8%A3%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%87-kpi-%E0%B8%97%E0%B8%B5%E0%B9%88%E0%B8%A1%E0%B8%B5%E0%B8%9B%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%AA%E0%B8%B4%E0%B8%97%E0%B8%98%E0%B8%B4%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%9E%E0%B9%80%E0%B8%9E%E0%B8%B7%E0%B9%88%E0%B8%AD%E0%B8%A7%E0%B8%B1%E0%B8%94%E0%B8%9C%E0%B8%A5%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99%E0%B8%AD%E0%B8%87%E0%B8%84%E0%B9%8C%E0%B8%81%E0%B8%A3</link><guid isPermaLink="false">6a2f7bf7963b3c1436eae7c3</guid><category><![CDATA[KPI]]></category><pubDate>Mon, 15 Jun 2026 05:45:32 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/6cfc28_8f5890d72f214babbad9b2c539c9cb3a~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>OCCC Team</dc:creator></item><item><title><![CDATA[ประเมินการปฎิบัติงานของพนักงาน เพื่ออะไร?]]></title><description><![CDATA[ผลที่ได้รับจากการประเมิน KPI / OKR นำไปใช้อะไรบ้าง และอย่างไร การประเมินผลไม่ควรเป็นเพียงการ "ให้คะแนน" แต่ควรเป็นเครื่องมือในการ พัฒนาคน พัฒนาผลงาน และพัฒนาองค์กร 1. ใช้ในการบริหารผลงาน (Performance Management) วัตถุประสงค์ ประเมินความสำเร็จตามเป้าหมาย ติดตามผลการดำเนินงาน สร้างความรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ นำไปใช้ สรุปผลการปฏิบัติงานรายบุคคล เปรียบเทียบผลกับเป้าหมายที่กำหนด ระบุจุดแข็งและจุดที่ต้องพัฒนา 2. ใช้ในการให้ Feedback และ Coaching วัตถุประสงค์ พัฒนาศักยภาพบุคลากร...]]></description><link>https://www.occcasia.com/post/%E0%B8%9B%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B9%80%E0%B8%A1%E0%B8%B4%E0%B8%99%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%9B%E0%B8%8E%E0%B8%B4%E0%B8%9A%E0%B8%B1%E0%B8%95%E0%B8%B4%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99%E0%B8%82%E0%B8%AD%E0%B8%87%E0%B8%9E%E0%B8%99%E0%B8%B1%E0%B8%81%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99-%E0%B9%80%E0%B8%9E%E0%B8%B7%E0%B9%88%E0%B8%AD%E0%B8%AD%E0%B8%B0%E0%B9%84%E0%B8%A3</link><guid isPermaLink="false">6a1fc159345fdf6c42501f6a</guid><pubDate>Wed, 03 Jun 2026 06:00:17 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4b5f15_e61b0c45a2bd43db890a7fb5b84d52df~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>OCCC Insight</dc:creator></item><item><title><![CDATA[การตั้งเป้าหมายงานและชีวิต]]></title><description><![CDATA[การตั้งเป้าหมายงานและชีวิตเพื่อความสำเร็จอย่างมีประสิทธิผล การมี เป้าหมายการทำงาน  และ เป้าหมายชีวิต  ที่ชัดเจนช่วยให้เรามีทิศทางและแรงจูงใจในการดำเนินชีวิตอย่างมีประสิทธิภาพ หลายคนอาจรู้สึกเบื่องาน หรือไม่แน่ใจว่าควรตั้งเป้าหมายอย่างไรให้เหมาะสมกับตัวเอง บทความนี้จะช่วยชี้แนะแนวทางการตั้งเป้าหมายทั้งในด้านงานและชีวิต เพื่อให้คุณสามารถสร้างความสำเร็จที่ยั่งยืนและมีความสุขในทุกด้าน การวางแผนเป้าหมายงานและชีวิตอย่างเป็นระบบ ทำไมการตั้งเป้าหมายจึงสำคัญ การตั้งเป้าหมายช่วยให้เรา: มีทิศทางชัดเจน...]]></description><link>https://www.occcasia.com/post/%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%95%E0%B8%B1%E0%B9%89%E0%B8%87%E0%B9%80%E0%B8%9B%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%AB%E0%B8%A1%E0%B8%B2%E0%B8%A2%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99%E0%B9%81%E0%B8%A5%E0%B8%B0%E0%B8%8A%E0%B8%B5%E0%B8%A7%E0%B8%B4%E0%B8%95%E0%B9%80%E0%B8%9E%E0%B8%B7%E0%B9%88%E0%B8%AD%E0%B8%84%E0%B8%A7%E0%B8%B2%E0%B8%A1%E0%B8%AA%E0%B8%B3%E0%B9%80%E0%B8%A3%E0%B9%87%E0%B8%88%E0%B8%AD%E0%B8%A2%E0%B9%88%E0%B8%B2%E0%B8%87%E0%B8%A1%E0%B8%B5%E0%B8%9B%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%AA%E0%B8%B4%E0%B8%97%E0%B8%98%E0%B8%B4%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%9E</link><guid isPermaLink="false">69e0409f1847596b2f562ed3</guid><pubDate>Thu, 16 Apr 2026 01:52:32 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4b5f15_73c95d7aeb47491ba614c429ea5096f1~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_768,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>OCCC Insight</dc:creator></item><item><title><![CDATA[การระบาดทางอารมณ์]]></title><description><![CDATA[Emotional Contagion (การติดเชื้อทางอารมณ์) คือกระบวนการที่อารมณ์หรือท่าทีของคนหนึ่งส่งต่อไปยังอีกคนโดยไม่รู้ตัว ผ่านการเลียนแบบสีหน้า ท่าทาง และน้ำเสียง กลไกหลักมาจาก เซลล์ประสาทกระจก (Mirror Neurons) ในสมองที่ทำงานเมื่อเห็นผู้อื่นแสดงอารมณ์ ทำให้เราจำลองความรู้สึกนั้นและเกิดความเข้าใจความรู้สึกผู้อื่น (Empathy) กลไกสมองและกระบวนการทำงาน การเลียนแบบ (Mimicry): สมองสั่งการให้เลียนแบบสีหน้า ท่าทาง หรือน้ำเสียงของคู่สนทนาโดยอัตโนมัติ การตอบสนองและจดจำ (Activation): เมื่อเลียนแบบแล้ว...]]></description><link>https://www.occcasia.com/post/%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%9A%E0%B8%B2%E0%B8%94%E0%B8%97%E0%B8%B2%E0%B8%87%E0%B8%AD%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%A1%E0%B8%93%E0%B9%8C</link><guid isPermaLink="false">69c2af9f12179886ce33eade</guid><category><![CDATA[Soft skill]]></category><pubDate>Tue, 24 Mar 2026 15:43:00 GMT</pubDate><dc:creator>Sirisa SCH</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Learner Center อบรมออนไลน์หลักสูตร: เสริมสร้างภาวะผู้นำ]]></title><description><![CDATA[หัวข้อการอบรม: เสริมสร้างภาวะผู้นำ วันที่:  19 กุมภาพันธ์ 2569 เวลา:  14.00 - 16.00 น. ช่องทางการอบรม:  Microsoft Teams รูปแบบการอบรม อบรมออนไลน์แบบเข้าใจง่าย เล่นเกมตอบคำถามระหว่างอบรม ทำแบบทดสอบวัดความรู้หลังการอบรม สิ่งที่ผู้เข้าอบรมจะได้รับ เข้าใจความหมายของภาวะผู้นำที่เหมาะสมกับการทำงานในองค์กร เห็นบทบาทของตนเองในการเป็น “ผู้นำในหน้าที่” เสริมความมั่นใจและขวัญกำลังใจในการพัฒนาตนเอง ปรับทัศนคติเชิงบวก เพื่อการทำงานและการบริการลูกค้า สามารถนำแนวคิดไปประยุกต์ใช้ได้ทันทีในงานจริง Course...]]></description><link>https://www.occcasia.com/post/learner-center-%E0%B8%AD%E0%B8%9A%E0%B8%A3%E0%B8%A1%E0%B8%AD%E0%B8%AD%E0%B8%99%E0%B9%84%E0%B8%A5%E0%B8%99%E0%B9%8C%E0%B8%AB%E0%B8%A5%E0%B8%B1%E0%B8%81%E0%B8%AA%E0%B8%B9%E0%B8%95%E0%B8%A3-%E0%B9%80%E0%B8%AA%E0%B8%A3%E0%B8%B4%E0%B8%A1%E0%B8%AA%E0%B8%A3%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%87%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%A7%E0%B8%B0%E0%B8%9C%E0%B8%B9%E0%B9%89%E0%B8%99%E0%B8%B3</link><guid isPermaLink="false">6982c43daa13a366d93e7e76</guid><category><![CDATA[Soft skill]]></category><category><![CDATA[L&D Program]]></category><pubDate>Wed, 04 Feb 2026 04:10:35 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/6cfc28_ee29e91ae21b427bac33264653f97105~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>OCCC Team</dc:creator></item><item><title><![CDATA[อาชีพ กับ Ai]]></title><description><![CDATA[McKinsey คาดการณ์: อาชีพที่ AI จะไม่สามารถแทนที่ได้ภายในปี 2030 AI กับการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงาน ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา...]]></description><link>https://www.occcasia.com/post/%E0%B8%AD%E0%B8%B2%E0%B8%8A%E0%B8%B5%E0%B8%9E-%E0%B8%81%E0%B8%B1%E0%B8%9A-ai</link><guid isPermaLink="false">67df6f961863e274b708df8b</guid><category><![CDATA[General]]></category><pubDate>Mon, 03 Nov 2025 15:25:45 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4b5f15_a4ca0e7ebfe94599bb8d9242e80dc4f7~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>OCCC Insight</dc:creator></item><item><title><![CDATA[จัดระเบียบ ให้สมอง]]></title><description><![CDATA[Set up ชีวิตของคุณ ให้เป็น ระเบียบมากขึ้น เริ่มต้นจาก ‘การจด’ . สมองของคุณถูกออกแบบมาเพื่อสร้างความคิดไม่ใช่เพื่อเก็บความคิดเหล่านั้น . นี่คือ หลักการสำคัญที่ David Allen ผู้เขียนหนังสือ Getting Things Done เน้นย้ำมาตลอด . เมื่อคุณพยายามจำทุกอย่างไว้ในหัว ไม่ว่าจะเป็นรายการซื้อของ ไอเดียใหม่ๆ หรือนัดสำคัญ สมองของคุณจะเต็มไปด้วยความวิตกกังวลและความคิดที่วนเวียนไม่จบสิ้น . ดังนั้น David Allen ผู้เขียนหนังสือ "Getting Things Done" (GTD) จึงเสนอแนวคิดที่เรียบง่ายแต่ทรงพลัง นั้นคือ ....]]></description><link>https://www.occcasia.com/post/%E0%B8%88%E0%B8%B1%E0%B8%94%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B9%80%E0%B8%9A%E0%B8%B5%E0%B8%A2%E0%B8%9A-%E0%B9%83%E0%B8%AB%E0%B9%89%E0%B8%AA%E0%B8%A1%E0%B8%AD%E0%B8%87</link><guid isPermaLink="false">67df71ac1863e274b708e0a0</guid><category><![CDATA[Soft skill]]></category><pubDate>Mon, 03 Nov 2025 15:25:16 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4b5f15_3ef02945d90847cf996fffe5a4527d72~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>OCCC Insight</dc:creator></item><item><title><![CDATA[การสร้าง Agile Organization]]></title><description><![CDATA[การสร้าง Agile Organization กระแสของความเป็น Agile Organization ได้ถูกจุดขึ้นมาจากการที่องค์กรจะต้องปรับตัวให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงต่างๆ ที่เกิดขึ้น โดยเมื่อสัปดาห์ที่แล้วผมได้นำเสนอตัวอย่างคุณลักษณะขององค์กรที่เป็น Agile มาให้พิจารณาในหลายๆ มุมมอง ก็ได้เจอคำถามกลับขึ้นมาว่าถ้าอยากจะทำให้องค์กรของตนเองมีความ Agile นั้นจะต้องเริ่มจากที่ใด? บางท่านอาจจะคิดว่าถ้าอยากจะให้องค์กรมีความคล่องตัว ยืดหยุ่น และ Agile นั้นก็จะต้องเริ่มต้นจากการปรับโครงสร้างองค์กร ปรับกระบวนการและขั้นตอนในการทำงานต่างๆ...]]></description><link>https://www.occcasia.com/post/%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%AA%E0%B8%A3%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%87-agile-organization-1</link><guid isPermaLink="false">6908c7bad9b396f1f2ca93b4</guid><pubDate>Mon, 03 Nov 2025 15:18:39 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/78d045_529701a037ae470087cb32b14151c8f2~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Occc Mkt</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Multi-Brand Strategy "กลยุทธ์ใช้หลายแบรนด์ในตลาดเดียวกัน”กับพรรคการเมือง]]></title><description><![CDATA[Multi-Brand Strategy ในภาษาไทยอาจเรียกง่าย ๆ ว่า "กลยุทธ์ใช้หลายแบรนด์ในตลาดเดียวกัน” ซึ่งบางครั้ง “แบรนด์สู้กันเอง”...]]></description><link>https://www.occcasia.com/post/multi-brand-strategy-%E0%B8%81%E0%B8%A5%E0%B8%A2%E0%B8%B8%E0%B8%97%E0%B8%98%E0%B9%8C%E0%B9%83%E0%B8%8A%E0%B9%89%E0%B8%AB%E0%B8%A5%E0%B8%B2%E0%B8%A2%E0%B9%81%E0%B8%9A%E0%B8%A3%E0%B8%99%E0%B8%94%E0%B9%8C%E0%B9%83%E0%B8%99%E0%B8%95%E0%B8%A5%E0%B8%B2%E0%B8%94%E0%B9%80%E0%B8%94%E0%B8%B5%E0%B8%A2%E0%B8%A7%E0%B8%81%E0%B8%B1%E0%B8%99-%E0%B8%81%E0%B8%B1%E0%B8%9A%E0%B8%9E%E0%B8%A3%E0%B8%A3%E0%B8%84%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B9%80%E0%B8%A1%E0%B8%B7%E0%B8%AD%E0%B8%87</link><guid isPermaLink="false">688c6d55c02bd9e72c5d0324</guid><pubDate>Fri, 01 Aug 2025 07:42:30 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4b5f15_99255c69b7284c2582ef405259b8a1a9~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>OCCC Insight</dc:creator></item><item><title><![CDATA[การโค้ชคืออะไร]]></title><description><![CDATA[โค้ช ถามผู้โดยสาร ต้องการจะไปไหน? (เป้าหมาย)           อะไรคือตัวแปรสำคัญ? ( เช่น ข้อจำกัด, เวลา)   โค้ช ฟังอย่างลึกซึ้ง    โค้ช...]]></description><link>https://www.occcasia.com/post/%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B9%82%E0%B8%84%E0%B9%89%E0%B8%8A%E0%B8%84%E0%B8%B7%E0%B8%AD%E0%B8%AD%E0%B8%B0%E0%B9%84%E0%B8%A3</link><guid isPermaLink="false">6852c18d5cf3f381d2f858fe</guid><pubDate>Wed, 18 Jun 2025 13:39:26 GMT</pubDate><dc:creator>OCCC Insight</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Learner Center อบรมออนไลน์หลักสูตร - อิคิไก (IKIGAI) ชีวิตและการทำงาน]]></title><description><![CDATA[อิคิไก (IKIGAI) - ชีวิตและการทำงาน Course Outline: 1. หลักการ 4 ด้านของอิคิไก What you love – สิ่งที่คุณรัก What you're good at – สิ่งที่คุณทำได้ดี What the world needs – สิ่งที่โลกต้องการจากคุณ What you can be paid for – สิ่งที่คุณสามารถได้รับคุณค่าตอบแทน 2. แนวทางค้นหาความสุขแบบอิคิไก ในชีวิตประจำวัน 3. การตั้งเป้าหมายสู่อิคิไก SMART Model]]></description><link>https://www.occcasia.com/post/ces-learner-center-%E0%B8%AD%E0%B8%B4%E0%B8%84%E0%B8%B4%E0%B9%84%E0%B8%81-ikigai-%E0%B8%8A%E0%B8%B5%E0%B8%A7%E0%B8%B4%E0%B8%95%E0%B9%81%E0%B8%A5%E0%B8%B0%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%97%E0%B8%B3%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99</link><guid isPermaLink="false">685247200daa1dfa62fe0dc7</guid><category><![CDATA[Soft skill]]></category><category><![CDATA[L&D Program]]></category><pubDate>Wed, 18 Jun 2025 05:55:46 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/6cfc28_159ebaf2f6e6472287bc417305b2d7ad~mv2.jpeg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>OCCC Insight</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Learner Center อบรมออนไลน์หลักสูตร: Efficient Team Player - นิสัยคนทำงานเก่ง]]></title><description><![CDATA[หัวข้อการอบรม: Efficient Team Player - นิสัยคนทำงานเก่ง วันที่:  30 มิถุนายน 2568 เวลา:  13.30 - 15.30 น. ช่องทางการอบรม:  Microsoft Teams ถอดรหัส เรียนรู้ลักษณะและอุปนิสัยของคนทำงานเก่งผ่านทักษะสำคัญซึ่งประกอบด้วยทักษะการบริหารจัดการตัวเอง และบริหารจัดการผู้อื่น เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่นและสำเร็จ First things First เรียนรู้การจัดลำดับความสำคัญและวิธีการตัดสิ่งที่ไม่ส่งผลต่อการทำงานและการใช้ชีวิต Understand to be Understood เข้าใจผู้อื่น เอาใจเขามาใส่ใจเราก่อน action Positive No...]]></description><link>https://www.occcasia.com/post/learner-center-%E0%B8%AD%E0%B8%9A%E0%B8%A3%E0%B8%A1%E0%B8%AD%E0%B8%AD%E0%B8%99%E0%B9%84%E0%B8%A5%E0%B8%99%E0%B9%8C%E0%B8%AB%E0%B8%A5%E0%B8%B1%E0%B8%81%E0%B8%AA%E0%B8%B9%E0%B8%95%E0%B8%A3-efficient-team-player-%E0%B8%99%E0%B8%B4%E0%B8%AA%E0%B8%B1%E0%B8%A2%E0%B8%84%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B8%B3%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99%E0%B9%80%E0%B8%81%E0%B9%88%E0%B8%87</link><guid isPermaLink="false">68511f0d0ae8e37d9a00289e</guid><category><![CDATA[Soft skill]]></category><category><![CDATA[L&D Program]]></category><pubDate>Tue, 17 Jun 2025 08:01:32 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/6cfc28_dd7f5ac5416e4d77a377a5ed990409a3~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>OCCC Insight</dc:creator></item><item><title><![CDATA[ICF membership 2025]]></title><description><![CDATA[ICF CODE OF ETHICS  The ICF Code of Ethics is composed of five Main Parts: INTRODUCTION KEY DEFINITIONS ICF CORE VALUES AND ETHICAL...]]></description><link>https://www.occcasia.com/post/icf-membership-2025</link><guid isPermaLink="false">67c7d3cd39157f104fc80ec6</guid><category><![CDATA[Coaching]]></category><pubDate>Wed, 05 Mar 2025 04:38:13 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/4b5f15_85839eb5d90140f994170f48957c127b~mv2.png/v1/fit/w_512,h_512,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>OCCC Insight</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Self Learning]]></title><description><![CDATA[Self Learning - You can study where you want!! สามารถศึกษาหาความรู้เพิ่มเติมด้วยตนเองได้ที่ >>>>>]]></description><link>https://www.occcasia.com/post/self-learning</link><guid isPermaLink="false">685abedd6828346202f86a97</guid><pubDate>Thu, 27 Feb 2025 07:25:25 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/6cfc28_e367ceb9746a46c89c614316da683435~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>OCCC Insight</dc:creator></item><item><title><![CDATA[NEGOTIATION]]></title><description><![CDATA[การเจรจาต่อรอง... ในงานของคุณ... กับเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงานของคุณ... กับลูกค้าของคุณ... กับซัพพลายเออร์ของคุณ......]]></description><link>https://www.occcasia.com/post/negotiation-2</link><guid isPermaLink="false">643296d7ced5ab22636fa8a0</guid><category><![CDATA[Soft skill]]></category><pubDate>Tue, 11 Feb 2025 07:44:13 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/11062b_7019847b82d44a0e87ec51bd7f598338~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Occc Mkt</dc:creator></item></channel></rss>